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- 品號：5512862
- 台灣南投無毒青梅製造
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- 一天1顆促進新陳代謝
商品訊息描述
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商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
職場互助教保中心缺額招生限制多 托盟：倒閉風險大
教育部公布「職場互助式教保服務實施辦法」草案，放寬企業實施托育服務的門檻，包括不強制設置室外活動空間、同一棟商辦大樓內的多間企業，也可共同簽約設班、聯合托育。但托育政策催生聯盟發言人王兆慶指出，草案雖放寬部分限制，但細看條文卻有不少嚴苛標準暗藏其中，估計企業設班的誘因不大。王兆慶舉例，一般企業附設幼兒園、托嬰中心，招生不足額可對外招生。但根據草案第9條規定，企業設置職場互助教保服務中心，若不足額，只能招收「同棟建築物居民之二親等內直系血親幼兒」，換言之，就算隔壁大樓有企業員工兒女有需求，也不得其門而入。. } }); } 王兆慶認為，光這一條文，就大大提高了職場互助教保服務中心的倒閉風險。王兆慶也指出，一般3至5歲幼兒園的師生比為1：15，但職場互助教保服務中心提高到1：10，等於是提高企業的師資人事成本，誘因再降低。對此，教育部國教署副署長許麗娟表示，教部開放職場互助教保服務中心，目的在於鼓勵企業照顧自家職員的家庭需求，而不是讓企業辦理托育服務後，再「對外招生」。目前草案也有相關配套，例如開放多間企業聯合托育，且也適度開放同棟大樓中，其他企業的職員子女報名入班。許麗娟也說，由於職場互助教保服務中心規模較小，托育對象不區分2歲以下、以及3至5歲幼兒，改採「混齡照顧」模式；又因2歲以下班師生比為1：產品團購熱門產品8，3至5歲班為1：15，「職場互助教保服務中心就採折衷作法，訂為1：10，讓企業做得起、也兼顧孩子的教學品質。」全教總政策研究員顏嘉辰則擔憂，職場互助教保服務中心表面上是職場互助精神，本質卻是管理更寬鬆的教保機構。且依法可委託其他機構、法人、團體辦理，恐成為私幼業者的圖利管道。此外，顏嘉辰也說，草案門檻之寬，孩子不再擁有室外活動空間；且每3位教保員，可以1位保母替代，「連助理教保員都不用了」，也未要求一般幼兒園的6大領域課程，教學品質堪憂。
新人運好旺 一到職就成交還抽中Gogoro機車
台灣的薪資一直讓勞工想嘆氣搖頭，和各國比起來更是讓人無奈，長期凍薪又碰上物價上漲，不免興起跳槽或轉行念頭，相對地，也成為企業徵才挖角的好時機。像是全球最大房仲品牌「21世紀不動產」，今年年後就持續擴大徵才，希望能網羅對房地產業務工作有興趣，想挑戰高薪的各界人才加入，甚至還舉辦成功入職就有機會抽中「Gogoro 2 Plus智慧雙輪(價值$79,800)」活動，就有一位剛加入的新人蔡小姐，幸運中獎，她回憶起得獎瞬間，直說：「完全沒準備也沒料想公司會有這個新人福利活動，很驚訝自己那麼幸運可以抽中機車，真的很不可思議。」
在眾多的房仲業中，如何挑選適合自己的企業，除了待遇跟未來性，企業本身對於人才培訓的規劃也相當重要。蔡小姐說：「當初會選擇加入，除了是想希望跳脫舒適圈，尋找挑戰性高的工作外，再來就是公司的國際發展潛能以及對新人的互動教育，讓初入這行的新人均能感受到公司的專業支持，進而把這些轉換成前進的動力。」
而一般大眾對於房仲的認知，就是沒日沒夜加班，以及是相當具有挑戰的工作。蔡小姐也坦言，身為這個產業的菜鳥，剛投入這份工作時，難免會有點懵懂無知及不知所措，但後來發現跟想像的完全不一樣，跟前後輩之間沒有勾心鬥角的狀況，彼此都會主動互相幫忙，公司對於人員的培訓也絕不藏私，從心法到技法完整傳授，融會47年國內外TOP SALES成功經驗，透過獨家Create 21經紀人員訓練課程，讓員工可以隨時線上進修，讓她相信「只要善用公司資源，成功是絕對有機會的」。
剛加入21世紀不動產不到兩個月的蔡小姐，回想自己第一筆成交案，深深感受到每筆成交的背後，都是一個很有溫度的過程。原來那天，是要替一位行動不便的客戶找到適合的房子，一直以來彼此都是以簡訊互通往來，只要有適合的物件出現，蔡小姐都會立即告知客戶，有天，客戶對於轉介的一棟透天厝相當有興趣，約了蔡小姐現場看屋，不料當天下雨，行動不便的客戶原本想打退堂鼓，但蔡小姐立即提出可以載送客戶的提議，並且與客戶溝通說：「不要覺得下雨天麻煩，其實下雨才是看屋的最佳時機，而且遇到自己喜歡的房子，千萬不要輕易放棄，因為有可能下一秒就屬於別人的了。」。也因為這樣的暖心舉動，反而讓對方順利找到屬於自己的房子，讓蔡小姐體會到，這不只是一份工作，更是一份溫暖。
房仲業是高度人力密集的產業，「人才」是房仲業經營最重要的一點，21世紀不動產總部表示，不管是剛出社會或是已經就業但是想要跳脫舒適圈挑戰人生，不論是否有經驗，都歡迎加入，招募活動到9月底截止，勇敢起步自己的新人生。
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